Postoje mnoge teroije o motivaciji, a većina njih ističe nekoliko ključnih faktora, koji nas dominantno pokreću: potreba za uspehom, potreba za pripadanjem, potreba za sigurnošću, potreba za moći.
Postignuće
Osobe koje motiviše potreba za uspehom zahtevaju izazove i dinamiku. Ovaj tip voli da bude angažovan i koristan, da stalno prevazilazi prepreke i razrešava situacije, kao i da ima stalan osećaj produktivnosti. Zahtevaju jasan fidbek – pohvalu za postignute rezultate, kao i smernice za ono što je potrebno da unaprede.
Pripadnost
Osobe koje motiviše osećaj pripadnosti preferiraće rad u timu. Sposobni su da stvore jaku konekciju sa drugim zaposlenima. Ovaj tip ima potrebu za jakim pripradanjem timu i dobrim međuljudskim odnosima. Ono što je izazov u radu sa njima, jeste postojanje mogućnosti da izbegnu konflikte zarad očuvanja dobrih odnosa, zbog čega dugoročno mogu biti nezadovoljni.
Sigurnost
Tip osoba motivisanih sigurnošću uglavnom je strpljiv, proračunat i retko se žali. Glavni faktor njihove produktivnosti je siguran i stabilan posao, jasne isntrukcije i poštovanje procedura. Kada je reč o fidbeku, prihvatiće svako mišljenje i savet, ukoliko ne izazivaju osećaj ugroženosti.
Moć
Ovaj tip osoba voli kontrolu, status i disciplinu. Uživaju jak takmičarski duh i najbolje će se osećati kada su u ulozi predvodnika. Zadaci koji će njih motivisati su oni u kojima imaju priliku da delegiraju zadatke, daju svoja mišljenja o različitim situacijama i iznose ideje drugima. Vole javne pohvale, posebno za postignute rezultate.
Natalija Vukosavić, H.art Development Center
