Vrlo često kada spomenemo rukovođenje, većina uglavnom pomisli na rukovođenje usmereno ka jugu. Kada se usmerava južno, to znači da je posao lidera da pomogne zaposlenima (podređenima) da postave ciljeve, radne zadatke, da prati ostvarivanje tih ciljeva i da preusmerava zaposlene ili redefiniše ciljeve kada je to neophodno.
Za dalji pristup morate biti registrovani korisnik.
