Konferencija je okupila predstavnike institucija, finansijskog sektora, kompanija, porodičnih biznisa, mlade lidere i studente, sa ciljem otvaranja međugeneracijskog dijaloga o nasleđivanju biznisa, finansijskoj stabilnosti, zaštiti poslovanja i razvoju održivih poslovnih modela.
Događaj su podržali: Banca Intesa, Erste Bank, Nacionalna služba za zapošljavanje, Evropska mreža preduzetništva, a medijski partner bila je WMG fondacija.
U okviru konferencije održana su dva tematski povezana panela koji su kroz različite perspektive osvetlili proces generacijske tranzicije u biznisu. U prvom delu razgovaralo se o nasleđivanju porodičnih biznisa iz ugla generacije Z, o novoj vrsti liderstva, promenjenim očekivanjima i odgovornosti koju mladi preuzimaju ulaskom u postojeće poslovne sisteme. Istaknuto je da nasleđivanje danas nije samo kontinuitet vlasništva, već proces transformacije - trenutak digitalizacije, modernizacije poslovnih modela i redefinisanja organizacione kulture. Govorilo se o odnosu prema hijerarhiji, balansu između ličnih vrednosti i porodičnih očekivanja, kao i o tome šta stabilnost znači mladim liderima koji posluju u dinamičnom i tehnološki ubrzanom okruženju.
Drugi panel nadovezao se na ovu temu kroz fokus na finansiranje, zaštitu i razvoj biznisa nove generacije lidera. Predstavnici finansijskih i drugih institucija i poslovnih organizacija razgovarali su o dostupnim izvorima finansiranja za mala i srednja preduzeća i porodične kompanije, mehanizmima zaštite poslovanja, kao i o potrebi prilagođavanja programa i paketa savremenim poslovnim modelima. Posebno je naglašeno da stabilnost poslovanja za generaciju Z podrazumeva dugoročnu održivost, fleksibilnost i spremnost na tehnološke promene, te da institucionalna podrška mora pratiti ove nove vrednosti i očekivanja.
Konferencija „Biznis sutra - Generacija Z“ donela je nekoliko važnih poruka:
- Promena liderstva predstavlja evoluciju, a ne generacijski prekid.
- Stabilnost poslovanja danas podrazumeva dugoročnu održivost i sposobnost prilagođavanja tržišnim i tehnološkim promenama.
- Nasleđivanje biznisa postaje trenutak transformacije i modernizacije kompanija.
- Finansijski i institucionalni sistemi imaju ključnu ulogu u podršci tranziciji između generacija.
- Tehnologija i veštačka inteligencija postaju standard poslovanja.
- Smisao i društveni uticaj postaju važan faktor poslovnih odluka.
- Sigurna budućnost biznisa nastaje kroz saradnju generacija.
Istaknuto je da razvoj budućih lidera počinje mnogo pre ulaska na tržište rada, kroz obrazovanje, mentorsku podršku i uključivanje mladih u STEM i STE(A)M oblasti.
Povodom održavanja konferencije, predsednica Udruženja poslovnih žena Srbije, dr Sanja Popović Pantić, izjavila je: „Danas više nije pitanje kako mladi da nastave biznis koji su nasledili, već kako biznisi mogu da prate generaciju koja dolazi. Generacija Z ne odbacuje odgovornost – ona traži smisao, stabilnost i održivost, a sigurna budućnost biznisa nastaje tamo gde se iskustvo prethodnih generacija povezuje sa novim idejama i drugačijim razumevanjem liderstva.“
Udruženje poslovnih žena Srbije već gotovo tri decenije kontinuirano radi na podršci, edukaciji i umrežavanju poslovnih žena, kao i na razvoju programa namenjenih mladima i budućim liderima. Kroz projekte usmerene ka jačanju preduzetništva, rodne ravnopravnosti i inovacija, Udruženje aktivno doprinosi stvaranju stabilnijeg i održivijeg poslovnog okruženja u Srbiji.
Foto: UPŽ Srbije
