Svako od nas ima određene karijerne aspiracije, odnosno, težnje u profesionalnom životu. Za poslodavca je važno da prepozna profesionalne težnje svojih zaposlenih, kako bi mogao da ih motiviše na pravi način i da od njih dobije najbolje rezultate.

U Srbiji trenutno legalno posluje 70 agencija za posredovanje u zapošljavanju u zemlji i inostranstvu. One pomažu kod zapošljavanja na više načina, od iznajmljivanja radnika, preko privremenog zasnivanja radnog odnosa do posredovanja između poslodavaca i radnika.

"Da li ste čuli da u Srbiji u nesreći, koja se zove rak dojke, strada godišnje 32 autobusa prepunih žena? Te žene su bile nečije majke, sestre, ćerke. Ili su to mogle biti.“

Postoji nekoliko tipova komunikacije kojima se svakodnevno služimo i oni se grubo mogu razvrstati u 4 kategorije

"Kada poredimo sa našim klijentima iz inostranstva, na našim prostorima je primetan značajno lošiji pristup rukovodilaca svom poslu, a menadžerske veštine su na niskom nivou. Čak i firme koje mnogo ulažu u razvoj upravljačkih veština svojih menadžera to često rade neplanski i vrlo nestručno, pa su efekti slabi", rekao je u intervjuu za naš portal Ivan Marković CEO&Founder konsultantske firme "iConsult d.o.o.".

Razvojni projekti se veoma često spominju kao odličan alat za razvoj kompanije. U ovom tekstu namera nam je da objasnimo zbog čega je to tako, i šta sve obuhvata jedan dobar razvojni projekat.

Kao što nam je dobro poznato iz psihologije komunikacije, lično ime jedna od najbitnijih, “najmagičnijih” reči za većinu ljudi, te je poželjno da u razgovoru sa našim sagovornicima ponekad spomenemo njihovo ime.

Mladim biznismenima se putem medija ili Interneta nude brojni saveti kako da budu uspešni, a kao primer navode se najveći biznis lideri. Međutim, možda najbolji savet daju oni, koji ukazuju na greške. Mudri ljudi kažu da se iz grešaka najviše nauči, jer su to prave lekcije, kako u životu, tako i u biznisu.

„HR strategije proističu iz strategije kompanije. Otuda i mi u našem konsultantskom radu često asistiramo klijentima sa pitanjem šta imaju u svojim „ljudskim resursima“, a šta im nedostaje da bi bili u potpunosti adekvatni za postizanje dugoročnih ciljeva. Najčešće iz toga proisteknu razvojni projekti, a onda i pažljivo odabrana metodologija i vremenska dinamika rada."

Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu obavezuje svakog poslodavca da sprovodi mere radi očuvanja bezbednosti na radnom mestu. Novčane kazne za nesprovođenje ovih mera kreću se od 800.000 do 1.000.000 dinara. Međutim, rad agencija koje iznajmljuju radnu snagu nije definisan ovim Zakonom pa, samim tim, radnici na lizing nemaju pravo na odštetu usled povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, izjavio je u intervjuu za naš portal predsednik Udruženja za bezbednost i zdravlje na radu Srbije, Dragoslav Tomović.