Takmičenje Young Lions već godinama predstavlja jednu od najvažnijih platformi za razvoj mladih kreativaca širom sveta. U Srbiji je, zahvaljujući inicijativi agencije FCB Afirma i podršci UEPS-a, postalo mnogo više od samog nadmetanja - prostor u kome nove generacije advertajzing profesionalaca dobijaju priliku da testiraju svoje ideje, upoznaju industriju iz drugačije perspektive i naprave prve velike korake ka međunarodnoj sceni.

„Naša ambicija je da izgradimo snažnu, povezanu logističku mrežu širom Jugoistočne Evrope, a Srbija nudi dobru industrijsku bazu, infrastrukturu koju stalno unapređuje i strateški položaj između ključnih evropskih tržišta. Stoga smatramo da upravo Srbija može da bude centralno čvorište iz kojeg ćemo dalje širiti usluge u regionu“, izjavila je u intervjuu za naš portal Jitka Kratochvílová, direktorka sektora HR i prodaje u logističkoj kompaniji JUSDA Europe.

„Savremene komunikacije više nisu pitanje vidljivosti, već uticaja. Najbolje ideje nisu one koje privuku pažnju – već one koje pomeraju način razmišljanja. Tehnologija je donela brzinu, ali smisao i dalje dolazi iz razumevanja konteksta“, izjavila je u intervjuu za naš portal Emina Ferizović, osnivačica i direktorka agencije za integrisane komunikacije EMINENT Communications.

„Zahvaljujući zagovaračkim inicijativama lokalnih organizacija civilnog društva, socijalna preduzeća više se ne posmatraju kao izolovani pokušaji, već su postala deo zvanične strategije pojedinih gradova za ekonomski i društveni razvoj. Program Pokret Polet je pokazao da takve inicijative mogu da prerastu u zvaničnu politiku i stvore sistemsku podršku sektoru, koji ima potencijal da zapošljava ranjive grupe i donosi održiva rešenja“, izjavila je u intervjuu za naš portal Milica Kezić Marčić, menadžerka programa za podršku zagovaračkim inicijativama u Trag fondaciji, povodom završetka programa Pokret Polet.

U savremenom poslovnom okruženju, koje se ubrzano menja i traži sve veću fleksibilnost i autentičnost lidera, retki su stručnjaci koji uspevaju da spoje akademsko znanje, ličnu transformaciju i inovativne alate za upravljanje ljudskim potencijalima. Dr.sc. Jelena Verner, bivša univerzitetska profesorka sa preko dve decenije iskustva u oblasti ekonomije, danas je jedna od vodećih ekspertkinja za primenu Human Design sistema na Balkanu. U intervjuu za naš portal govori o tome kako ovaj sistem funkcioniše i na koji način se integriše u poslovni svet kao relevantan alat za razvoj zaposlenih i organizacija.

„Globalni trendovi u upravljanju radnim vremenom i dobrostanjem zaposlenih konstantno se razvijaju, s ciljem da se uspostavi ravnoteža između privatnog i poslovnog života. Kompanije danas primenjuju različite modele, kao što su: rad od kuće ili prilagodljivo radno vreme, jasno postavljeni ciljevi i realni rokovi kako bi se izbeglo preopterećenje zaposlenih, kao i kontinuirana edukacija menadžmenta o važnosti mentalnog zdravlja. Zaposleni sve više vrednuju osećaj svrhe i pripadnosti organizaciji, kao i kompanije koje pokazuju brigu o ljudima, a poslodavci koji prepoznaju ovu promenu i ulažu u zadovoljstvo zaposlenih postižu bolje poslovne rezultate“, izjavila je Vesna Aleksić, osnivačica Life Balance Centra, koji organizuje Festival Dobrostanja (Well Being Festival).

„Stalno sam posvećena osmišljavanju i realizaciji projekata koji će unaprediti naš poslovni model i proizvode. Naš glavni cilj je da do kraja 2025. godine plasiramo na tržište Srbije prvi zeleni med i radimo na realizaciji tog plana. Tržište se konstantno menja i smatram da preduzeća i rukovodioci koji uspevaju da prilagode sisteme i proizvode tržišnoj dinamici opstaju“, izjavila je u intervjuu za naš portal Marina Nikčević, vlasnica i direktorka preduzeća „Maja promet“, Šimanovci i dobitnica nagrade „Cvet uspeha za ženu zmaja“ u kategoriji Izvozno orijentisana firma.

„Life Balance koncept pomaže zaposlenima da bolje organizuju vreme, smanje stres i prepoznaju prioritete, što rezultira efikasnijim obavljanjem zadataka. Kada su zaposleni emocionalno stabilni i ispunjeni, njihova motivacija i kreativnost se značajno poboljšavaju. Kompanije koje ulažu u programe ličnog razvoja i well-beinga, kao što su joga na radnom mestu, minfulness, vežbe disanja, meditacija i timske aktivnosti beleže veći angažman tima, manje odsustvovanja i bolju kreativnost u poslovanju“, izjavila je Vesna Aleksić, osnivačica Life Balance Centra, koji organizuje Dan Dobrostanja (Well Being Day).

„Program „Pokret Polet“ daje priliku mladima da svoje znanje primene i prošire praktičnim radom, a takođe ih uči kako građanski aktivizam i učešće u procesima donošenja odluka vodi razrešenju društvenih problema u oblasti socio-ekonomskog razvoja. Mladi donose polet i energiju koja je neophodna za bilo koju promenu, ali je veoma važno da dobiju podršku kako bi istrajali u svojim nastojanjima da menjaju svoje okruženje na bolje“, izjavila je u intervjuu za naš portal Nataša Konstantinović, menadžerka programa za podršku zagovaračkim inicijativama u Trag fondaciji, koja je u okviru trogodišnjeg programa „Pokret Polet“ objavila treći konkurs za mlade istraživače/-ice.

„U Srbiji je socijalno preduzetništvo u fazi intenzivnog razvoja, naročito od usvajanja Zakona o socijalnom preduzetništvu početkom 2022. godine, ali je važno da se stvore uslovi za dalje unapređenje te oblasti. Potrebni su zajednički napori države, civilnog društva i medija kako bi se širila svest o značaju socijalnog preduzetništva i osnažila podrška za osnivanje novih preduzeća, kroz unapređenje saradnje između različitih sektora društva“, izjavila je u intervjuu za naš portal Milica Kezić Marčić, menadžerka programa za podršku zagovaračkim inicijativama u Trag fondaciji, koja je u okviru trogodišnjeg programa „Pokret Polet“ objavila treći konkurs za podršku javnom zagovaranju, namenjen organizacijama civilnog društva.